| 领导者如何选择 |
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来源：建材与装饰--建材商网
作者：
时间：2009/6/2
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那是一家业绩显赫的集团公司，那是一个令人心动的高层职位，恰逢金融危机，失业的金领不少，前来应聘的人自然很多。只有三个候选人，入围最后一轮。
偌大的会议厅，只有三个面无表情的考官，试题只有一道：
有十个孩子跑到铁轨上玩耍，其中，九个选择新铁轨，只有一个选择旁边的旧铁轨。孩子们玩得正开心的时候，一列火车从新轨道由远及近，奔驰过来，十个孩子都吓傻了。恰好你在现场，看到新旧轨道之间有个连接卡，你会怎样做？为什么要这样做？给你三分钟，谁想好了，谁先答。
甲争先答道：“我想好了，扳到新轨道去。领导者必须权衡轻重得失，在形势危急时，更应该有壮士断腕的勇气和魄力。”
甲认为，其实，这是一道暗示裁员(裁部门)的选择题，所以，他选择丢卒保车。
三个考官依然面无表情地提醒道：“下一位，谁来答？”
乙有些懊悔，赶紧答道：“我选择扳到旧轨道去。在危机之下，优先保存作出正确选择的部门，有助于企业渡过难关。”
三个考官依然面无表情。
丙沉默半晌，轻声答道：“我选择扳到旧轨道，然后，冲上前把旧轨道上的孩子推开。我的身体素质很好，有把握推开孩子后，自己也能就地一个打滚，避开火车。”
甲乙大惊失色。三位一直面无表情的考官，不约而同地露出一丝微笑，其中一位对丙说：“你被录取了。”他随即将目光转向甲和乙：“危机之下，高明的领导者是和下属一起共渡难关。”
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