那是20世纪80年代末，员工没有工资卡，每次发工资都由两个人手工完成。同事负责点钱，韩颖负责核实。300多人的工资，当时又没有百元大票,厚厚一摞摞儿要一一核实，数得她头晕眼花。韩颖暗自想,每年每月都如此发工资，既浪费时间，又容易出错，有什么办法呢? 

　　一天下班后,疲惫不堪的韩颖路过公司附近的一家银行时，突然灵光一闪。次日一大早，韩颖找到银行负责人，希望能为公司300多位员工开户，将每月的工资总数直接存到银行，员工凭折子领取工资。 

　　负责人有些犹豫。 

　　韩颖道:“这样银行会有一笔数目不小的存款,有百利而无一害,是好事啊。” 

　　负责人经不起她的再三劝说，终于点了头。 

　　第二个月发工资的日子到了，韩颖兴奋地在财务部外面贴了张告示，告诉大家今后领工资不用排队等候了，直接拿着折子，到下面的银行领取就行。

　　然而,事情的发展并不顺利。每个拿到折子的员工似乎都不太满意，在财务科外站着，面有愠色地议论纷纷。韩颖心里正忐忑不安时，直属领导叫人来找她了。 

　　一跨进办公室，她就被批评了一顿，领导说她犯了两大错误：一是为自己轻松，让300多个员工自己取钱，自私；二是贴大字报搞宣传，不经上级同意就擅自行事，放肆。领导声色俱厉地让她回去检讨自己。 

　　韩颖回到财务部,努力忍住不让眼泪掉下来。难道自己真的做错了? 

　　正在这时，上层的外方领导也传话来了。韩颖进去，看见对方赞许的笑脸。他肯定地说：“你改写了公司手工发工资的历史，这种勇气和创新精神非常值得嘉奖!” 

　　就这样，那天成为韩颖职场生涯的转折点，她因此被评为惠普公司年度优秀职员。在大会上，她意气风发地说：“好的设想常常被扼杀在摇篮里，但这绝对不是你变得平庸的真正原因。永远不要害怕改变,改变里就有契机。” 

　　再回头，我们看看韩颖迄今为止的人生履历。 

　　她15岁下乡，24岁招工回城，分在天津渤海石油公司运输大队做汽车修理工。五十铃轮胎与她肩膀同高，累得她筋疲力尽。回到家，她仍抓紧时间学习会计学，并因业绩突出被调入中国海洋石油总公司。 

　　她27岁进入厦门大学学习西方会计专业，在3年的学习期间还编译了一本140万字的英汉、汉英双语会计词典，是当时国内第一本西方会计工具书。 

　　她34岁进入惠普(中国)公司,38岁出任公司中国区财务经理，41岁任公司中国区首席财务官和业务发展总监，47岁当选亚洲最佳CFO(首席财政官)；2008年成为英国著名杂志Asia CFO的封面人物，被该杂志评为“亚洲CFO融资最佳成就奖”，是此奖设立以来获奖的中国第一人。 

　　韩颖改变的不只是银行折子的功用，而是自己的一生。