员工和老板相处不好，或许不完全是老板的错。

　　人们加入一家公司，最后却因为种种原因炒了老板鱿鱼——这种事情再平常不过了。然而，根据我们的经验，发生这种事情并不都是老板的错。实际上，在很多情况下，老板都是无辜的。我们发现，通常情况下大部分老板的想法或多或少都是善意的，只是做法欠妥。这是因为他们忽视了自己应该履行的职责，以及员工对老板言辞和行为的反应，这使得老板与员工之间经常陷入一种矛盾循环：某一行动导致产生误解，对方做出被动反应，老板和员工的关系越来越糟。 

　　如果你认为老板不够好，在做出辞职或其他举动之前，要先问自己几个问题——

　　1.自己的表现是否达到了预期?

　　如果员工的表现没有达到预期，怎么能指望与老板建立和谐的关系呢?如果员工未能达到要求，就需要与老板讨论一下问题的症结所在，如何弥补，以及老板对员工的预期到底是什么。如果没有采取行动，员工应该承担责任，主动与老板就这些问题展开讨论。

　　2.你在这种上下属关系中掺杂了哪些情感因素?

　　老板并不是我们人生中遇到的第一个领导性角色。即便是职场新人，在此之前肯定也遇到过许多这样的角色，比如父母、兄长、老师、教练等。这些经验和教训塑造了我们与之相处的模式，以及与其交往时应该有怎样的期望，尽管这些经验和教训通常无法言传。

　　3.你对当前老板的抱怨，是否类似于你对前任老板或

　　其他人的抱怨?

　　如果是的话，这是一个危险信号。我认识的一个熟人说，以前他总是与老板合不来，直到10年之后他才意识到，原来在他眼中，这些老板都有同一个毛病。不出意料，这种毛病也就是他在成长过程中与父亲出现矛盾的根源所在。在面对老板时，我们只关注自己长期秉持的信念和结论。比如，如果你认为权威不值得信任，那么每一位老板都会遭到你的质疑。

　　4.你是否能将老板作为普通人看待?

　　老板其实和普通人一样，有自己的生活背景和经历，也会有希望、恐惧、沮丧、抱负、力量和缺点。你对老板的了解全面吗?你能以老板的视角来看待这个世界吗?虽然了解是什么原因，但并不能使他／她有所改变，却能让你在与老板打交道时拥有更多创新性的选择。

　　5.上下级关系不和，你是否承担了一定的责任?

　　如果这种关系非你所愿，你是否努力尝试过与老板沟通?还是仅仅觉得被动和无助?你是否认为，这种关系纯粹由老板支配，因为他才是强势的一方?你是否意识到，老板的某些行为实际上是对你的行为的一种反应?你是否尝试过从老板的角度看自己?

　　我们见过许多下属，包括一些经理人，他们认为，对于和上司的关系，他们无能为力。但他们忽略了一个事实：尽管这种关系并不平等，但依然是一种双向的关系，双方都需要依赖对方获得成功，而正是这种相互依赖的关系，给了他们进行协商的机会。

　　请不要误解，我们并不是要否认有问题老板的存在。但是，到底是老板不够好，还是你与老板之间的关系出现了问题?没有仔细考虑过前文提出的那些问题之前，不要过早下定论。如果确实是老板的问题，你的选择或是炒他的鱿鱼；但如果是你与上司之间的关系出现了问题，作为下属，你也需要承担一定的责任，并采取措施改变这种局面。