爱高薪，爱升职；

　　爱成长，也爱享受生活；

　　其实我也想飞得更高。

　　爱稳定，不爱跳槽；

　　爱幸福快乐，不要贫困潦倒；

　　不是换职超人，

　　我是折翼的天使。

　　一年之计在于春，

　　又到一年跳槽时

　　年年都招聘，年年都跳槽。人往高处走，水往低处流，这是自然法则。如今，职场竞争日益激烈，跳槽成为职场人最关心的问题，也成为在职人员探讨的热门话题。跳槽的人，无非是为了寻找一个更好的发展平台。针对跳槽问题，如何留住人才，一直是人力资源部门最关心的问题。企业如何招聘到值得培养并能够长期在岗的人才？

　　张伟俊说，“人才难留”之所以会成为“永恒的话题”，这背后的深层原因是老板时至今日还习惯于把人才当“资产”，而人才却早已把自己视为“资本”了。资产，在老板眼里，无非是被“调配”、“重组”、“剥离”或“变卖”的元素，是被动的，老板可以对其随意处置；而“人力资本”与“货币资本”一样，它能流动，会增值，还具有独立性和竞争性的特点，今天人才资本的相对稀缺与货币资本的相对过剩，使得人才资本的价值彰显。

　　或许某一天，通过老板和员工之间“资产”和“资本”的观念转变，主观能动地将个人“资本”化为企业“资产”，相信这时企业的“资产”也就成为了个人的“资本”。