和我一起进公司的女孩加薪了。一年来，她一直兢兢业业地为公司着想，从来没有请过假，没有耽误过任何工作。

　　开会的时候，上司明确地说：“这个女孩做的很多事情，令我佩服。同来的几个员工，只有她的业绩最突出。”

　　我一听，感觉非常委屈，首先，我是和她一起进公司的员工，上司的话语中，自然地提到了我；其次，我也做出很多成绩，难道上司没有看到？

　　就在这时，上司突然问我：“小高，你觉得小李怎么样？”

　　小李就是那个女孩，纵然我有多少委屈，也不能在众目睽睽之下，数落别人，抬高自己。这样一来，上司会觉得我有情绪，同事之间的关系也会搞僵。想到这里，我说：“对于小李上班从不迟到，从不请假的事实，我还是非常钦佩的。”

　　有一天，在办公室，上司突然问我：“那天，在会上，你说对小李不迟到、不请假的事实很钦佩。我觉得话里有话，是不是你有什么事情想对我说？”

　　我一愣，不愧为上司，对员工的内心把握得非常到位。最近，我想专门找上司面谈，苦于一直没有找到合适的时机。

　　于是，我不动声色地说：“我对上司的安排没有什么意见，对同事的加薪也没有什么不满。我觉得，作为一名员工，工作表现应该是多方位的，不能仅从上班迟到与否来判断。”

　　上司微微一笑：“对你的想法，我很理解。但是她的业绩突出，并且能够坚持下来，确实不容易。”

　　我稳定了一下情绪，说：“我这么说，并不是针对小李，也不是针对那次开会，而是觉得自己为公司着想，可能没有想对地方。”

　　接着，我拿出一年来自己拿到的培训结业证书，一个是英语外交专业的，一个是涉外经济方面的。我说：“一年来，我请过假，都安排在每月月底的时候，因为有半天的考试时间，我怕耽误工作。至于学两个专业，是因为我看好公司的发展，以后需要这些知识。”

　　一个月后，上司对大家说，他一直在物色一名可以去北京做外联的人，如今，这个人已经物色好了。

　　结果，我成了北京办事处的负责人，工资加了很多。