“感谢新明珠集团，我大学一毕业就来到这里工作，我妈也是新明珠的老职工，我们感谢新明珠给我们提供宽大的平台和优越的条件，我在这里工作很开心，每天都很快乐。”这是发生在3月26日新明珠陶瓷集团三水工业园举办行政管理中心员工行为教育培训活动时一位学员的真心感言。
　　
　　2012年，新明珠陶瓷集团整合了集团各园区、分厂行政部的管理，归并成行政管理中心统一协调，并陆续开展员工行为举止和教导文化系列活动，旨在加强企业精神的宣导，营造和谐、团结、稳定的企业气氛，集团把三水工业园作为员工行为教育的试点示范园区，拉开了员工教导文化活动的序幕。3月26日，在三水新明珠工业园举办了一场别开生面的培训沟通会。当天，在三水工业园办公大楼多功能厅里，可以看到与平常不一样的培训会场布局，来自集团总部、南庄生产基地、禄步工业园各行政部大班长级以上人员，三水工业园行政部、物流部、品管部、财务部、总经办和五厂生产班长代表近150人参加了培训。
　　
　　据悉，新明珠陶瓷集团举办员工行为教育培训活动目地在于推动和建设企业精神文化系统，为营造企业良好的经营环境、团队氛围、使企业和员工在良性的环境中成长、提升，实现自我价值观，保障企业的经营目标达成。以人为本，以人的成长为核心，注重心灵和思想的管理;以教育为手段，建立完善的思想管理体系与工具;不以经济和物质报酬来激励，而以情感和教育为准绳;让企业学校化，领导导师化，所以建设集团精神文化组织系统就是为了打造教导型企业组织，建立切实可行的企业文化、精神思想、使命追求、核心价值观系统。
　　
　　为了让集团内部发展成为教导型的企业组织、让企业学校化、让领导导师化，新明珠集团自去年开始就举办多场员工行为教育培训活动，通过欣赏自己、欣赏同事、欣赏公司(团队)与新反省、新反馈、新承诺、新方法让新明珠集团具备家庭般的凝聚力、学校般的持续发展力、军队般的执行力和行动力,通过对企业精神和核心理念的认知与认同!让员工爱上企业，具有爱心、责任心和恒心;让员工追随企业，树立使命、愿景和价值观;让员工发自内心去自觉行动，形成执行力和行动力。新明珠集团举办的员工行为教育培训活动通过自由开放的沟通会形式，传授给员工们爱的鼓励，让员工们善于表扬自己、欣赏自己，让员工们更有战斗力。同时，让员工懂得赞美别人、欣赏别人，在快乐中工作和学习,让别人和自己都生活在快乐的氛围，让员工活得更加轻松。通过培训活动，慢慢地部分员工改变了自己在工作、生活中的态度。
　　
　　3月26日的活动沟通过程中，主持人用自己的亲身经历和真实故事与学员们分享，让学员们懂得企业是最有凝聚力、战斗力、学习力、持续发展力的综合企业。只要用心说话，用爱做事，在任何一个岗位都会发挥出光和热。从在集团工作十几年的清洁工玉姨身上，“简单的事情重复做，你能成为专家;重复的事情用心做，你能成为赢家。”她的工作表现赢得了公司、部门的信任和尊敬。学员们意识到工作也要用心、用爱，才能做到敬业、专业。所谓“一根筷子易折断，十根筷子难折弯”，没有完美的个人，只有完美的团队。我们要欣赏团队，相信团队，并且用爱心、恒心去完成任务。
　　
　　培训中特别提到了叶德林董事长先后6次亲赴意大利、西班牙考察学习，建设了第一个园区式基地——三水新明珠高技术建陶生产基地，标志着新明珠由分散的工厂式建设，进入了规模化、集约化园区式发展新时期。“有信心建设一个比意大利、西班牙更先进的、能与现代城市人居环境和谐共处、一个蓝天碧水、绿草红瓦的生态陶瓷基地。”叶德林董事长对时任佛山市委书记黄龙云许下此承诺。听完后，全场响起如雷的掌声，学员们为目前所身处的花园式工厂感到自豪和快乐。
　　
　　在活动最后一个环节，学员们席地而坐，围着圆圈分享着自己的感受，发表出自内心的感言。“很感谢这个培训会，让我们快乐工作，融入了爱心的温暖，使我们更加快乐地在新明珠工作”，“谢谢新明珠给我们提供宽大的平台和优越的条件，我在这里做得很开心，希望新明珠越办越好”。……每组的代表一个挨一个地积极发言，并受到学员们爱的鼓励和信任拥抱，这让大家认识到“知道是没有力量的，信任并持续做到才有力量。”
　　
　　这次培训增强了团队的凝聚力，增进员工之间交流的感情，树立了自己的信心和对团队的信任，激发员工用欣赏、感恩的心去对待他人和建设团队。让新明珠和员工形成共同的信仰和价值观，企业持续赢利发展，受人尊重;员工充满幸福和快乐感!